Recruit
中途採用
career
中途採用
中途採用
お客様を大切に
おかげさまで創業以来増収増益で推移しております。
さらなる高みを目指すため、ともに成長し、
社会へ貢献していく新たな仲間を募集しています。
ABOUT
独自性の高い
ビジネスモデル
私たちと一緒に働きませんか?
異業種からも大歓迎です!!
当社は、ビルなどの建物に関するメンテナンスサービスをワンストップで請けおっています。
当社のビジネスの特徴は「仲介」に特化していること。
自社でメンテナンスを行なうのではなく、パートナーであるメンテナンス会社を使い、サービスをご提供します。
メンテナンスを行なう企業にとっては、営業など本業以外に割かないといけないコストが削減でき、顧客にとっては必要なサービスが迅速に提供されるメリットがあります。
そのほか、メンテナンスに使用する資材などは大量一括購入でコストダウン。結果的に、同業他社と比べて3割近く安い価格でサービスをご提供できています。
この独自性高いビジネスモデルで、当社は2013年の設立以来、右肩上がりで成長を続けています。
ニプラについて
関連リンク
MESSAGE
ご成約率は7割超
ビルメンテナンスは、インフラストラクチャー（インフラ）の重要な要素です。なくてはならないサービスを、弊社は安価かつ迅速に提供しています。
だからこそ、興味を持っていただける会社が多く、成約率はなんと7割。そして、一度お取引いただけば、長くお付き合いが続きます。
弊社は、業界でも珍しいビルメンテナンスサービスの営業インセンティブ制度を導入した会社です。
しっかりとお客様に向き合える方なら、ずっとお客様に選ばれ、なおかつ、お取引が続く限り、インセンティブも支給されます。
お客様からの信頼の数が、あなたの収入にも反映されていきます。
▼代表の星野です。
メンテナンス業界未経験で飛び込み、この会社を立ち上げました。これまでの慣習やルールに縛られず、お客様にとってもパートナー企業であるメンテナンス会社にとっても、誰しもが「良い」と思えるサービスを構築しています。当社のサービスは年間契約など長くお客様とお付き合いできる取引がメイン。そのため、「売って終わり」ではなく、お客様と関係性を深めていける点が魅力です。
▼社員はまだ10数名。
大きな会社ではありませんが、そのぶん社員同士のコミュニケーションをしっかりと取れる仕組みを採用しています。ダイレクトな上長企画提案も評価対象です！未経験・他分野から転職採用も多くさまざまな分野のアイデア・経験値を活かした独自のビジネスモデルが当社の強み。独自的ではありますが、営業先へも、最初は先輩が同行してしっかりサポートします！
MENBERS
採用は平等に
私たちと一緒に働きませんか?
未経験者歓迎
異業種からも大歓迎です!!
営業経験、業界経験・知識一切不問です。未経験の方も大歓迎です。年齢不問、男女問わず活躍中です。
横浜本社勤務、転勤はありません。
みんなに共通していたのは「今よりも収入をあげたい」とか「人生の転機にしたい」
といった強い想いがあったということ。人生の大事な局面で、当社を選んでくれた人たちが活躍中です。
中途入社
営業部 主任 T.Sさん
前職は美容師、現在30歳のSさん。仕事は楽しいけども、収入面の安定性・将来性などの不安を感じ始めた頃、接客スキルを活かせるのではないか？と当社のインスタを見て転職を決意したそうです。
今の一番のやりがいは、自分の仕事の成果が給与に還元され、長く続くこと。頑張った甲斐のある仕事だと思っているそうです。
中途入社
技術部 課長 J.Oさん
22歳から清掃管理の業界で働いているOさん。前職は配置転換により管理業務から離れて仕事にやりがいを感じられなくなり、転職を決意したそうです。
「ニプラに入社してよかったこと」を伺うと、お休みが安定し、前職よりも収入が上がったこと、そして自分の好きなワークスタイルでやりがいと楽しさを持って仕事ができること！と笑顔で答えてくれました。
BENEFITS
働き方改革
年間休日125日
資格取得支援やユニークな福利厚生
働きやすい、やりがいを感じる
そんな仕組みづくりに
積極的に取り組んでいます。
まだ少数の会社ですから、これからもっと充実させていくつもりです。
年間休日125日
完全週休2日制で、土日休み。万が一、土日に出社した場合などは、きちんと代休を取ってもらっています。夏季休暇・年末年始休暇は4日ずつ。今年度からバースデー休暇も採用しました。しっかり休めて、オンオフのメリハリをつけやすい環境を整えています。年間休日は125日です
資格取得は会社がサポート
資格取得費用の支給や、勉強会や研修への参加費用は全面的に会社が負担します。資格取得後は資格手当も支給。さまざまな資格を取得することで自信につながり、仕事に対する取組みや、モチベーションもアップすると考えています。スキルアップのための土台を用意してお待ちしています。
働きやすさ
書籍や事務用品、スーツや靴などもOKのアイテムサポート制度や、企業型確定拠出型年金。
また、予防接種手当など健康面のサポート、男性社員の育休取得履歴もあります。子育て世代を応援する企業でありたいと考えています。