キャリアパス　研修制度

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ニプラでは、会社と社員の成長に合わせた制度と環境を整えています。
ここでは、会社の制度や取り組みについてご紹介します。

社員が目標に向かって、よりステップアップできるよう、キャリアに応じたミッションを設けています。
当人の努力次第で任される業務や規模感も随時大きくなっていきます。

社員の自己実現や挑戦を後押しするための教育制度や、楽しみながら自発的に挑戦できる研修の仕組み、より働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。

年2回、自身のキャリアプラン、行動目標について上司と話し合い、自己評価・申告します。これは昇給・昇進の評価基準としています。

自己研鑽の後押しとして、資格取得にかかる費用などの補助を実施しています。
※当社規定の資格優遇。
※補助内容はそれぞれ異なります。

外部の公開研修（オンライン）に、無制限で参加できます。ビジネスマナーやライティングスキル、マネジメントスキルなど、多数のプログラムが用意されています。

業務に必要な専門知識や情報を共有するため、社員が講師となって開催する勉強会・社内研修会を定期的に開催しています。
業務の理解を深められる勉強会です。

メーカー併設の研究施設などで行う外部研修に定期的に参加しています。設備設置のメリット・特長などを、実際の作業と機器を見ながら詳しく説明してもらい、製品に対する理解を深めていく研修です。

年に2回、自身のキャリアプラン、行動目標について上司と話し合い、自己評価・申告します。
これは昇給・昇進の基準となります。
「自分のキャリア」を自主的に考え、自己成長に向き合える人事評価制度です。

外部の公開研修（オンライン）に、無制限で参加できます。ビジネスマナーやライティングスキル、マネジメントスキルなど、多数のプログラムが用意されています。短時間から受講できるプログラムもありますので、日常業務や余暇とのバランスを取りながら、スキルアップが図れます。

業務に必要な専門知識や情報を共有するため、社員が講師となって開催する勉強会・社内研修会を定期的に開催しています。先輩後輩、上司部下、皆平等の立場で質疑応答も盛り込みながら、業務の理解を深めることができる勉強会です。